现代公司是以所有权与经营权的分离为特征的,也因此产生的股东与经营者之间的委托代理矛盾。为了减少代理成本,使经营者和股东的利益趋同,股权激励制度应运而生。股权激励制度在全球经历了五十多年的发展,目前已相对成熟,特别是在以美国为首的发达国家。同时也被认为是解决委托代理矛盾的最重要、最有效的方式。但这样一种好的制度目前在国内的应用范围还很有限,2006年以后,《公司法》和《证券法》的修订才使该制度的实践消除了法律障碍。其他相关法规虽对股权激励制度有所规定,但还没有形成完整的制度体系,支撑和鼓励股权激励制度的健康发展。本文通过介绍股权激励制度在理论和实践方面的发展,分析了存在的问题并提出相关的建议。本文共分五章:第一章为导言,主要介绍了本文的选题背景和意义,说明了进行股权激励制度研究的必要性。对本文选用的研究方法、本文的局限及不足等做了简要说明。第二章介绍股权激励制度的基本内容,包括概念、法律性质、主要形式、作用等。重点介绍了股权激励制度产生的三种理论基础。第三章介绍了美国、英国、日本股权激励制度的发展历程,并以美国股票期权的发展历史为重点,从二十世纪五十年代最早出现,六、七十年代平稳发展,八十年代后的迅猛扩张,安然事件后的调整,背后无一不跟当时的股权激励理论和相关法规的调控相关。美国通过对公司、证券、会计、税收法律制度的不断完善及调整,在不同的阶段,通过不同的调控手段,有力地控制着股权激励制度的发展方向。第四章介绍了股权激励制度在我国的发展历史,从万科公司1993年的试水开始,中国企业进行了艰难的探索、实践,也取得了一些个别的成果。2006年以后,股权激励制度才迎来了它的真正发展时期,这时的股权激励才真正的有法可依。我国股权激励的发展历史很短,有法律依据支持的历史更短,因此,我国目前的发展现状是各相关部门法对股权激励制度都做出了规定,但由于国家对该制度采取比较谨慎的态度,各相关部门的法律均以监督管理为主,并没有体现出对该制度强有力的支持。本章指出了在公司、证券、会计、税收法律制度等方面存在的具体问题,并分别进行了分析。第五章就本文第四章提出的公司、证券、会计、税收法律制度存在的问题提出了具体的完善或修改的建议。公司法律制度方面,应创新公司治理结构、建立有效的独立董事制度和独立监事制度、建立更加合理的绩效评价体系。证券法律制度方面,应加强信息披露、证券民事诉讼制度的建设。会计法律制度方面,应细化股份支付准则的规定,以实现上市公司财务数据的可靠、可比。税收法律制度方面,应区别对待各种股权激励方式的税收待遇、增加长时间持有期权股票的税收优惠、谨慎对待股权激励费用的所得税前扣除问题。