我国公务员队伍数量庞大,其中驻村任职干部队伍长期工作于一线,肩负团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命,在密切党群关系,执行党和国家路线、方针、政策,履行党委政府职能等方面有着举足轻重的作用。因此,加强驻村任职干部的激励管理,建立健全各种激励制度,提高驻村任职干部的工作热情和主动性,使其特殊作用得到充分发挥,是一项刻不容缓的任务。本文以福建省驻村任职干部激励管理为研究对象,运用文献研究法、问卷调查法以及访谈法,通过对福建省驻村任职干部的激励满意度进行调查,对影响激励效果的重要因素进行排序,并对这些因素的实际激励情况进行分析,指出现行激励管理取得的成效以及存在的问题及不足,并从激励氛围淡化、激励管理弱化等方面深入分析问题的成因,在此基础上,从营造组织激励氛围,强化自我激励能力、参考先进激励措施,优化激励制度和建立完善监督机制三个层面提出对策及建议。