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随着科技的不断进步,设备的可靠性不断的增强,“人的因素”便成为了安全生产事故多发的主要原因。研究发现每个人都会呈现一个稳定的个体主动性特征,它决定个体对待事物的态度和行为反应。可见,在安全生产管理中起作用的“人”的主动性特征具有稳定性的特点,它会影响个体的安全生产行为。因此,企业管理者需要将个体主动性特征这一重要因素纳入到安全生产管理中去。我国现阶段安全生产形势严峻,安全生产管理工作落实的过程中,有些企业的员工整体呈现出低主动性的特征,妨碍企业安全生产活动的顺利进行。因此,需要找到适用于这类个体主动性特征的员工的安全生产管理方法。研究借助认知神经科学的方法,探究低主动性个体在认知与行为反应方面的特点,并找出针对这类个体的安全生产管理机制。主要内容包括以下三个部分。第一,构建了面向低主动性个体的安全生产行为约束机制理论框架。分析了不同主动性个体的认知特征以及各个历史阶段存在的安全生产管理手段、不同主动性个体与安全生产管理机制之间的关系;在此基础上得出了低主动性个体与安全生产行为约束机制之间的匹配关系;最后确定了面向低主动性个体的安全生产行为约束机制理论框架。第二,提出研究假设,并通过认知神经实验来验证研究假设。分别运用文献萃取和扎根理论方法识别低主动性个体安全生产行为约束因素;运用区间数DEMATEL方法找到低主动性个体安全生产行为约束因素之间的关系,结合已有文献提出了研究假设。根据认知模型,建立了面向低主动性个体的安全生产行为约束机制ERPs实验的原理模型,在研究假设的基础上提出相对应的实验假设。设计了面向低主动性个体的安全生产行为约束机制ERPs实验。采用Scan4.5脑电分析软件和SPSS统计分析软件,按照脑电数据处理的规定步骤,对不同实验的脑电数据进行处理,得到相应的数据处理结果。第三,给出面向低主动性个体的安全生产行为约束机制应用建议。通过对ERPs实验结果进行分析讨论,阐释了面向低主动性个体的安全生产行为约束机制;通过调整面向低主动性个体的激励机制建议、责任机制建议和培训机制建议,落实了面向低主动性个体的安全生产行为约束机制应用建议。