最近十年来,具有互联网从业经历的高端人才加入非互联网企业并担任高管的现象愈发明显,他们自信程度高,抗压能力强,愿意接纳新技术、新观点、有更强的创新意识和意愿,将对非互联网企业的创新活动产生深远影响。本文使用自然语言处理之实体识别技术,配以手工核对方式,提取出上市公司历年高管简历中的互联网从业经历特征数据。以2010年到2018年为观测年份,以沪深A股上市的非互联网企业为研究对象,从高管互联网从业经历的角度考察其对非互联网企业创新绩效的影响,并探讨了其中的内外部影响因素、影响机制和价值效应。本文研究发现:高管互联网从业经历能显著提升企业创新绩效。在创新投入方面,高管互联网从业经历能显著提高企业研发投入;在创新产出方面,高管互联网从业经历能显著提高企业的专利申请数和专利授权数。本文采用Heckman两阶段模型、工具变量、倾向得分匹配法和双重差分模型等识别策略,对内生性问题做了深入检验,结果均显示高管互联网从业经历能显著提高企业创新绩效。若干稳健性检验同样证实了研究结论的可靠性。高管互联网从业经历对高竞争性行业的企业创新绩效的促进作用更显著;对东部地区、中部地区、西部地区的企业创新绩效的影响呈现出“U型”关系,即在中部地区,无明显影响,而在东西部地区,促进作用显著;对非国有企业的创新绩效的促进作用更明显。影响机制及进一步研究表明:高管互联网从业经历在风险偏好高的企业更能发挥作用,能在一定程度上降低盈余管理给企业创新带来的不利影响,能够通过促进企业创新,进而提高企业价值。本文的研究结论弥补了高管特征与企业创新领域的研究空缺,为企业管理者的选聘及企业数字化转型提供了相关依据。企业应重视有互联网从业经历的高端人才引进,充分利用这一部分高管的技术创新能力、互联网思维方式,促进企业创新,加快企业数字化转型进程。