自北京冬奥会申奥成功以来,我国冰雪事业蓬勃发展,相继提出“北冰南展西扩东进”、“三亿人上冰雪”的中国冰雪发展战略。就我国竞技体育来看,为贯彻落实“北冰南展”战略,国家体育总局冬季运动管理中心速滑部提出“轮转冰”项目,江苏、浙江、上海等南方省市积极响应。浙江省作为速度轮滑项目发展前列的省份,充分利用“轮转冰”跨界跨项的机遇,组建了浙江省速度滑冰队。队伍建设是一支运动队稳步、可持续发展的关键。本文通过对浙江省“轮转冰”速度滑冰队的队伍建设进行相关研究,一方面,了解目前浙江省速度滑冰队实际发展中的队伍建设现状;另一方面,为浙江省速度滑冰队可持续发展提供借鉴性建议。本研究通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法等对浙江省“轮转冰”速度滑冰队的队伍建设从管理体制、运动员队伍、教练员队伍、训竞管理、场地设施、保障机制六个方面进行研究。研究结果表明,浙江省“轮转冰”速度滑冰队转项一年多以来获得了诸多较好的成绩,但其竞技实力与黑龙江、吉林等速滑强省存在较大的差距,仍处建队初期阶段,队伍建设的发展仍存在一定的问题,具体为:(1)管理体制不健全,管理缺乏系统性和精准性,“两核心多线路”的非专门化管理模式,致使当前队伍管理显露出管理效率低下、信息传递迟缓等弊端;(2)运动员后备人才缺乏,未建立科学合理的人才选拔机制,且运动水平两极分化明显,未形成有效梯队建设;(3)教练员数量严重紧缺,与运动员数量配比不合理,且教练员岗位培训机会十分有限,执教主要依赖经验,训练目标定位较局限,未能充分利用科研对训练的积极作用;(4)参赛数量少且层次单一,缺乏本省级速度滑冰赛事,运动员参赛经验积累有限;(5)省内无标准速度滑冰训练场地设施,依靠长期外训,冰上训练条件受限,训练质量受到一定的影响;(6)队伍人员编制和运动员退役安置等保障机制不明朗,科研、医务、文化保障无法满足运动员的实际需求,一定程度上影响运动员训练的积极性。针对浙江省“轮转冰”速度滑冰队队伍建设目前存在的问题,本研究提出以下几点建议:(1)遵循队伍发展的生命周期规律,对队伍管理发展做出合理的预判,同时建立浙江省冬季运动管理中心,加强内部管理机制,以数字化手段提升管理精细化;(2)加强后备人才挖掘和培养力度,加深对运动员进退队管理机制政策研究,同时充分利用跨界跨项选材,加强本土轮滑队伍建设,或通过挖掘、引进人才,加大媒体宣传力度,增大后备人口基数;(3)通过充实本省教练员队伍或多渠道引进教练员人才,同时健全教练员岗位培训机制,以期加强教练员队伍建设,提高教练员综合能力水平;(4)增设省内速度滑冰比赛,创建长三角地区速度滑冰竞赛联盟,形成良好的竞争氛围,实现省内外协同发展;(5)加快省内速度滑冰专业场地建设,积极开展与外省或国际的长期合作,为队伍冰上训练创造更优条件;(6)完善保障机制,积极解决编制问题,增强科研保障力量,形成“训科医”一体化管理模式,同时了解运动员实际需求,全方面提高教育保障质量。