【摘 要】
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G职业技术学院是具有八十多年历史的国有事业单位,在岗位绩效薪酬制度改革后的五年中,实际应用中凸显了一些问题,绩效制度的效果不能令人满意。如何完善岗位绩效薪酬制度,调
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G职业技术学院是具有八十多年历史的国有事业单位,在岗位绩效薪酬制度改革后的五年中,实际应用中凸显了一些问题,绩效制度的效果不能令人满意。如何完善岗位绩效薪酬制度,调动教职员工积极性,激发工作活力,获得更大的竞争力是本文想要探究的问题。文章以G职业技术学院绩效薪酬制度中的一些问题为研究重点,运用现代管理学的激励理论,采用资料查阅法取得相关论证资料,通过案例分析法对G院校绩效改革这一案例进行研究,综合分析薪酬制度存在的问题和产生原因,有针对性地引入KPI指标的概念,最终设计出合理、有效激励的模型与可操作的KPI指标。优化后的岗位绩效体系更加的公平、公正,更好地挖掘了教职员工的工作潜力,提升了教学、科研、行政服务等水平,达到了预期目的,是一个比较合理的优化方案。
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