自我管理是个体为了实现某种目标或适应未来的发展而对自我的认知和行为加以管理的能力。研究它与公务员工作满意度、工作绩效的关系,不仅可以提高公务员的自我管理水平,还可以丰富公务员人力资源开发与管理的相关理论。在文献回顾的基础上修订了具有一定信效度的公务员自我管理调查问卷,利用问卷对317名公务员展开调查,并分析目前公务员自我管理现状与特点;之后探讨了公务员自我管理、工作满意度、工作绩效之间的关系;最后,针对结论提出建议与对策。本研究的研究结论如下:第一,自我管理包括六个维度:自我管理认知、计划性、自我能效感、情绪控制、自我和谐性和行为约束。第二,公务员自我管理问卷均分3.62。公务员的自我管理能力因年龄、学历和职务级别的不同而产生差异。第三,公务员的自我管理与工作满意度、工作绩效呈正相关,自我管理对工作满意度和工作绩效有正向预测作用。自我管理和工作满意度对工作绩效有正向预测作用。本研究发现公务员的自我管理能力直接对工作满意度和工作绩效产生影响,为公务员的选拔和任用提供思路。