【摘 要】
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当前工程建设项目的实施普遍采用团队体制运作,而项目市场尤其是基建项目市场竞争日常激烈。谁能在市场上取得有利地位,分得更大的利益蛋糕,取决于项目团队本身的素质和战斗力。而绩效评价则是能够保障提升团队素质和战斗力的重要环节,是工程项目人力资源管理的重中之重。一个好的科学实用的绩效考核体系,不仅可以增加团队成员的归属感、凝聚力和战斗力,而且能够保障团队的进取目标始终与企业发展的战略目标高度一致。本文以青
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当前工程建设项目的实施普遍采用团队体制运作,而项目市场尤其是基建项目市场竞争日常激烈。谁能在市场上取得有利地位,分得更大的利益蛋糕,取决于项目团队本身的素质和战斗力。而绩效评价则是能够保障提升团队素质和战斗力的重要环节,是工程项目人力资源管理的重中之重。一个好的科学实用的绩效考核体系,不仅可以增加团队成员的归属感、凝聚力和战斗力,而且能够保障团队的进取目标始终与企业发展的战略目标高度一致。本文以青岛zx中心工程项目团队作为实证分析的资料。首先,通过对国内外研究现状的分析,进行理论综述,探索该
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近年来，我国行业协会在促进经济发展、激发社会活力、推动社会文化事业进步、参与国际交流与竞争方面发挥着不可或缺的作用。然而在其迅速发展的背后，几乎所有协会都存在着“精兵良将”不足的问题，饱受人员能力不足、人才匮乏、服务意识不强等问题的困扰，普遍面临着专职人员规模小、人员流动频繁、效能低下、员工工作缺乏动力、对组织缺少信任感和忠诚度等现象，严重制约了行业协会功能的发挥和职责的履行。因此，如何“吸引人才
绩效管理在企事业单位管理中具有核心控制作用，是组织实现战略目标的有效控制手段，其重要性引起越来越多管理者的关注。关于事业单位绩效管理方面的探讨已持续多年，但无论是理论上、还是实践中一直以来都存在着不同的主张。本文以山东省广播电影电视局为例，针对目前事业单位体制改革进程中存在的问题，运用绩效管理理论进行科学分析,针对绩效管理在现行的事业单位体制中所能发挥的作用进行了阐述并予以评析，同时提出相应的解决
随着LTE(Long Term Evolution)移动通信技术的发展,移动通信技术正快步迈入4G(4th Generation)时代。全球移动运营商正掀起4G网络部署热潮,这也给通信设备企业带来了空前的机遇。4G网络部署工程是一个典型的多项目工程,通信设备供应企业在多个项目并行施工的时候,一定会遇到多个项目之间人力资源的需求冲突。因此这些参与4G网络部署的设备供应企业需要在项目计划的过程中利用多
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