公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是公务员管理中必不可少的环节。随着我国人事体制改革深入运行,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。“出口”渠道不畅,公务员的退出机制运转不灵,直接影响到公务员的整个管理流程。完善我国公务员的退出机制,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。这对于促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,提高行政效能,建设服务型政府都具有十分重要的意义。论文研究主要分为五部分。绪论部分梳理了国内外关于公务员退出的研究现状,并且提出了本文的分析视角和基本思路;第二部分说明了我国公务员退出机制实施以来取得的成绩和存在的主要问题;第三部分从观念意识、法治化程度、经济发展、政府自身、配套制度等方面分析了我国公务员退出机制中存在问题的原因;第四部分有针对性地介绍了美国、韩国公务员退出机制的制度和实践中对我国有借鉴意义的部分,并且提出从国外先进经验中得出的几点启示;第五部分针对我国公务员退出中的问题,提出了完善我国公务员退出机制的对策。论文的结论部分总结了论文的主要观点并提出了今后的研究方向。