【摘 要】
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科技人员考核是科技人员管理的重要工作之一,考核结果应能充分体现不同岗位科技人员的工作特点和绩效.该研究通过专家咨询首先建立了科技人员分类指标体系.其次借鉴德尔法的
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科技人员考核是科技人员管理的重要工作之一,考核结果应能充分体现不同岗位科技人员的工作特点和绩效.该研究通过专家咨询首先建立了科技人员分类指标体系.其次借鉴德尔法的原理,对军事医学科学院科技人员进行了二轮大规模的调查,根据对分类指标的认定程度,应用模糊聚类分析法对科技人员进行聚类研究,结合专家咨询把军事医学科学院的科技人员分成软科学、其它学科人员2大类,其它学科人员又可细分为军事医学、卫生装备研究,基础医学、药学、生物技术研究,服务保障人员3类;研究系列、实验和工程2个系列;高、中、初3个等级.通过指标筛选合并,建立了包括软科学高级、中级、初级研究人员,其它高级、中级、初级研究人员,以及高级、中级、初级实验工程人员等共9套业务考核指标体系,对今后科技人员能力和平时绩效考核具有一定参考意义.
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