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院长行为对一个医院管理好坏起着决定性的作用.该课题以军队医院院长为研究对象,运用问卷调查、访谈、专家咨询、数理统计等方法,重点就军队医院院长现状、行为特征、整体素质、影响院长创造力水平的因素等方面进行了调查和分析,在此基础上对先进医院院长和非先进医院院长的现状、行为进行了比较,并针对发现的问题和影响因素提出了对策与建议.该课题的研究对提高院长工作的科学性和有效性、促进院长行为优化和完善、提高院长整体素质具有重要意义,为上级主管部门选拔、任用及培养医院院长提供了一定的理论依据.