随着经济发展、就业体制的变革以及高校体制改革,高校毕业生就业已经成为社会关注的热点问题之一,成为关系到高等教育的改革和发展,影响到高校与社会的关系,关系到高等教育的办学效益,以及社会安定的综合性问题。党中央提出构建社会主义和谐社会的新命题,把和谐社会建设放在同经济建设、政治建设、文化建设并列的重要位置,提高教育的满意度是建没和谐社会的一个重要方面,高等学校要办人民满意的教育,而大学生就业最能直接的反映人民的满意度,能否顺利就业是大学生及其家庭考察高等教育的成本收益的最直接指标,而用人单位对大学生素质的满意度也最直接的体现为它愿意接受的大学生程度。如何合理地配置高等教育机制,使高等教育质量适应经济社会发展的需要,培养适应社会的大学毕业生,是高等学校的一项重要任务。　　 高等教育体制改革给各高校带来了发展的机遇,也带来了无穷的压力。本文试图通过进行高等教育现状和大学生就业的实证分析、教育经济学模型分析,探讨高等教育与大学生就业的关系及存在的问题,特别是高等教育人才培养与大学生就业的冲突,论述两者间的冲突和不协调对我国大学生就业的影响因素及原因分析,概括出高等教育对大学生就业的影响因素主要内容包括:高等教育对大学生就业队伍规模的影响；高等教育影响大学毕业生就业的层次要求；高等教育影响大学毕业生的职业选择范围；高等教育影响大学生就业体制的运行机制。研究结果表明:高等教育对大学生就业有着决定性的影响,进而提出与大学生就业相互协调的高等教育机制,为推动高等教育和我国大学生就业工作的健康发展提供一定的理论依据。　　 社会发展对培养人才的素质提出了更加全面的要求,除了学习成绩,还要求具有创新能力、实践能力、社会交往能力、语言表达能力、综合运用信息能力、自学能力等等。针对目前我国大学教育存在的专业设置和结构不尽合理,学生的实践能力和创新精神亟待加强,教师队伍整体素质亟待提高,人才培养模式、教学内容和方法需要进一步转变等问题,本文提出了一些旨在促进大学毕业生就业工作顺利开展的高等教育机制:加快高校学科专业结构调整,开展创业教育,提高毕业生就业竞争力,加强专业化的就业指导和服务体系等。