在全球经济一体化不断加深的社会经济环境下，市场竞争日益激烈。企业要想在全球竞争格局下不断提高其自身核心竞争力，在多变的市场环境中保持相对稳定的发展，就必须加强其技术创新能力。而这一切离不开企业的研发活动，离不开企业的研发投入（Research and Development，简称R&D）。可以说，企业的R&D投入是技术创新的基础，在很大程度上决定着企业的技术创新能力，进而影响企业的长远发展。但玄兆辉和吕永波（2013）①经过调查发现，当前我国大部分企业的R&D投入强度普遍较低。这样的现状不仅引起了国家相关部门的关注，也促进了学者们积极开展对企业R&D投入的影响因素的研究。不过目前对R&D影响因素的研究大多从企业规模（金星，2011）、大股东性质（Berrone，2005）等角度入手，很少从股东与经理人之间可能存在的利益冲突角度去考虑。当股东追求股东利益最大化而经理人追求自身利益最大化时，两者的利益冲突很可能导致经理人在企业日常经营过程中为稳固自身职位而做出一些违背股东意愿的行为，即管理防御行为。考虑到目前相关研究尚未全面，本人试图研究经理管理防御行为对企业R&D投入的影响。再加上良好的内部治理机制能够有效抑制委托代理问题、促进技术创新（Berle和Means，1932②），且至今仍没有见到将经理管理防御、内部治理机制与企业R&D投入三者相结合研究的文献，因此，本文以经理管理防御作为研究视角，从公司内部治理机制的两大层面——激励与约束角度展开研究，发掘经理管理防御与企业R&D投入之间的内在关系。本文以2009-2012年为研究区间，选取我国创业板上市公司为研究对象，提出研究假设后建立两个logistic回归模型进行实证分析。首先，本文分析了经理管理防御水平对企业R&D投入的影响；随后，本文从内部治理机制中的激励机制与约束机制两方面展开，选择经理人薪酬与股权集中度作为两个调节变量，分别研究它们对经理管理防御与企业R&D投入之间的关系是否具有抑制效应。实证结果显示，经理管理防御水平与企业R&D投入水平呈现负相关关系，这就证明了经理管理防御也是引起我国企业技术创新能力低下的因素之一。此外，在激励机制方面，经理人薪酬对经理管理防御与R&D投入之间的负相关关系具有显著的调节作用，表明了经理人薪酬的提高有助于缓解经理管理防御行为所造成的R&D投入不足的现象；在约束机制方面，股权集中度对经理管理防御与R&D投入之间的负相关关系同样具有显著的调节作用，证明了提高股权集中度有利于缓解经理管理防御行为所造成的R&D投入不足现象。最后，在前文分析的基础上，本文从完善经理人薪酬结构、完善内部约束等角度出发，提出了增强对经理人的激励、适当提高股权集中度以及加强经理人职业道德素质等相关对策建议，借此降低经理管理防御程度，提高企业技术创新的积极性，促进企业的技术创新发展。