随着积极心理学的发展,越来越多的学者开始关注主观幸福感的研究,主观幸福感作为现实生活的反应,它既与客观的条件环境有关,又与人的人格和需求有关,是人们对现实生活和发展状况的积极心理体验。而组织承诺也一直是管理心理学的研究热点,它与主观幸福感一起构成了研究工作绩效的另一个方向。本文以企业员工为研究对象,运用实证分析的方法探讨员工主观幸福感、组织承诺与工作绩效三者之间的关系以及组织承诺在主观幸福感与工作绩效关系中的调节作用,通过研究分析结果整理如下：(1)人口统计学变量包括性别、年龄、婚姻状况、学历水平、工作年限、职务和工资收入对主观幸福感、组织承诺和工作绩效的部分维度有影响作用。(2)主观幸福感对工作绩效有正向预测作用。主观幸福感的六个维度中除健康体验幸福与工作绩效的影响关系不显著外,其他五个维度与工作绩效的关系显著相关。(3)主观幸福感对组织承诺有正向影响作用。除社会交往体验幸福和健康体验幸福两个维度对组织承诺的影响不显著,其他四个维度满足体验幸福、发展体验幸福、享有体验幸福和自我接受幸福对组织承诺具有很好的预测作用。(4)组织承诺与工作绩效正相关。情感承诺和规范承诺与工作绩效的正相关关系显著,但连续承诺与工作绩效的正相关关系不显著。(5)组织承诺在主观幸福感与工作绩效的关系中起部分调节作用。组织承诺在社会交往体验幸福、发展体验幸福、满足体验幸福、享有体验和自我接受体验幸福与工作绩效的关系中起显著调节作用,但在健康体验幸福与工作绩效的关系中调节作用不显著。