【摘 要】
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绩效考核是企业决策者关注的重要问题,因为考核结果涉及到每位员工的切身利益,是发现人才、留住人才、激励人才的举措。人才是企业成功的关键,而对人才的激励是否有效就变成了企业经营成败的核心问题。通过收集Z公司以及典型的企业的数据,利用文献查阅法、企业实地考察法、层次分析法、EVA实证研究等方法,结合Z公司管理组织架构,提出Z公司的绩效考核应采取KPI和EVA相结合的方法,即基层单位适用KPI方法,高层单
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绩效考核是企业决策者关注的重要问题,因为考核结果涉及到每位员工的切身利益,是发现人才、留住人才、激励人才的举措。人才是企业成功的关键,而对人才的激励是否有效就变成了企业经营成败的核心问题。通过收集Z公司以及典型的企业的数据,利用文献查阅法、企业实地考察法、层次分析法、EVA实证研究等方法,结合Z公司管理组织架构,提出Z公司的绩效考核应采取KPI和EVA相结合的方法,即基层单位适用KPI方法,高层单位适用EVA。结合Z公司近年来绩效考核中发现的问题,提出基层单位的绩效考核指标的优化建议,即增加基建类等广度和深度方向上的指标,同时细化责任事故等约束类指标。对于集团层面或高层单位,EVA绩效考核的的优化方向是调整税后净营业利润、资金总额、加权平均资金成本率等。
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