提升职业使命感对人力资源的管理起着举足轻重的作用。加强和优化员工的职业使命感,能有效提高企业的人力资源管理水平,促进企业的全面整体发展。通过科学提升员工职业使命的工作能力,充分发挥员工的活动能力,提高雇佣人员的工作效率,为企业带来更多价值。此外,加强和优化员工的职业使命感,有助于企业内部建立公平、稳定、充满活力的管理环境。随着中国改革开放势头不断发展,保安行业逐步崛起,但其内部管理制度面临着许多考验和挑战。其职能地位也有所改变,原来的保安业务是重攻击与管理,现在逐渐发展成为重防御、重管理与服务的职能。新形势对保安职能的要求,也给保安公司带来了挑战。因此,许多保安服务企业当前面临的一个重要问题,就是迅速构建一套合理、有效和完善的员工职业使命感提升系统,以提高保安员工的工作积极度,解决保安服务企业激励机制欠缺、绩效低下的问题。本文利用RW保安服务公司作为研究对象,综合利用文献研究、访谈法、统计分析等研究方法对其提升员工职业使命感体系的质量进行评价,分析企业提升员工职业使命感体系存在的问题,并提出RW保安服务公司提升员工职业使命感体系的优化方案,完善保安服务公司提升员工职业使命感体系,为企业发展提供有益的理论参考。本文的主要研究内容主要包括:首先,本文界定了研究的目的、背景、意义和方法,并对提升员工职业使命感的相关理论文献进行了深入研究,为本文的研究奠定了一定的理论基础。其次,从公司的设定员工职业使命感目标、评价指标设计、提升员工职业使命感流程等方面,总结了当前提升员工职业使命感的现状和成效,并发现了存在的问题。第三,针对发现的问题,提出了相应的优化方案,重点是公司提升员工职业使命感体的具体措施,并对优化效果进行了分析。然后提出了相关保障措施,主要包括职业认同提升、管理制度完善和规章制度建立健全等。最后,根据研究结果,总结并得出主要结论,并对未来的进一步研究进行了展望。