高管薪酬公平性在薪酬管理中的重要性不言而喻。但大多数企业在进行高管薪酬激励的过程中往往忽视薪酬公平性对高管工作积极性的重要作用。实质上,随着我国高管薪酬披露制度的不断完善,与高管-员工薪酬差距的内部公平性相比,高管人员越来越注重和不同公司同一级别的高管进行横向比较,高管在和他人的对比过程中获得薪酬公平程度的感知,然后将感知反馈到今后工作中的积极性和投入程度中,最后影响企业绩效。因此,本文基于相关理论基础,研究具有热门高薪话题的金融业高管薪酬外部公平性对企业绩效的影响并提出相关建议。本文选取金融业六个代表性指标赋权重构建金融业综合绩效作为被解释变量,采用步丹璐的相对分位法计量薪酬外部公平性为解释变量,选取代表性控制变量以此对金融业高管薪酬外部公平性对企业绩效的影响进行实证研究。本文选取2011年-2015年A股上市的54家金融企业为研究样本,利用SPSS19.0统计软件对相关财务数据进行实证研究。最后得出如下结论:(1)金融业高管薪酬外部公平性对企业绩效具有正向激励作用。这一结论启示我们企业在薪酬激励时,增加对薪酬外部公平度的关注。(2)非银行业金融上市公司比银行业金融上市公司外部公平性激励程度显著。银行金融业要强化对高管薪酬外部公平的激励力度。(3)国有控股金融上市公司比非国有控股金融上市公司外部公平性激励程度显著。最后,本文根据金融业高管薪酬外部公平激励面临的实际问题和实证研究结论提出改善薪酬公平度的四点建议。