【摘 要】
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电子DK所是一家国有军工科研生产事业单位，在当前的国际、国内形势下，面临重大组织变革，如何保障组织变革的顺利实施成为所领导面临的一个重大难题。本文就以此为契机，从组织变革
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电子DK所是一家国有军工科研生产事业单位，在当前的国际、国内形势下，面临重大组织变革，如何保障组织变革的顺利实施成为所领导面临的一个重大难题。本文就以此为契机，从组织变革面临的挑战出发，围绕组织变革与组织培训的关系展开论述，探讨建立一个面向未来组织变革的培训体系以解决当前的难题。 本文主要针对电子DK所的特点、人力资源现状、培训现状以及传统培训制度的弊端，运用现代组织学习与企业培训的有关科学理论，对DK所实施面向组织变革的培训模式的必要性和可行性进行了分析，提出了基于现有三级培训的全新培训体系。 首先，文章阐明了组织变革的含义，回顾了组织变革的四种模型，提出组织变革面临的十大挑战。然后在此基础上讨论组织变革与组织学习的关系，进而就“组织学习是实现组织变革的过程，而企业培训是这个过程中最主要的策略之一”展开论述。最后，文章依据对培训体系的研究综述，并结合电子DK所面临的变革提出了面向未来变革的培训体系。全文需要说明的是：变革中的组织更需要培训，而培训
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