十九大十分重视针对残疾人开展的就业服务工作,只有每一个残疾人都能享受到全面小康的红利才算是真正意义上的实现。目前政府对于残疾人群体的就业服务也通常从“弱”的角度出发,而我国学者对于残疾人就业服务普遍存在着起步晚的状态。对于残疾人这类特殊的群体,在提供就业服务的时候一定要最大限度实现和满足他们的切实需要,进一步提高残疾人的就业服务水平,根据残疾人的特殊而多元化的需求制定切实可行的政策法规,不仅是有利于实现和维护残疾人群体的真实诉求,而且可以增进全社会的公正平等,维护社会环境的稳定,因此展开对残疾人的就业服务进一步深入研究是十分有必要的。笔者认为想要为残疾人就业服务开辟可持续的道路,就必须深入分析问题出现的根本原因,利用正确合理的方式和路径解决实际问题,如坚持树立以权利为本位的价值倾向,注重残疾人群体的利益实现,完善康复和培训机构,加强无障碍环境建设,扩宽资金和残疾人诉求表达的渠道来为残疾人群体提供就业服务。因此,本文就以新公共服务的理论作为研究基础,结合了D市的实际情况展开了残疾人就业服务问题的问题和对策研究。文章的第一部分梳理了全篇的逻辑思路,主要介绍了本文的研究背景,意义和方法理论。第二部分分析了D市目前存在的残疾人的就业层次较低,就业设施不便利,就业环境不完善,就业培训和康复机构较少等问题。第三部分是针对该市存在的问题,进一步分析就业教育工作开展缓慢,就业服务缺乏有效沟通,就业资金等原因。第四部分在吸取了我国成都市青羊区的成功试点案例的基础上,进一步提出了适应该市采纳的相关解决对策和方法。总而言之,本文根据目前的已有的残疾人就业服务研究基础之上,选取D市为研究对象进行了切实的思考和研究,提出了一系列可操作性较高的对策和方案,对于政府规划残疾人就业服务工作,提高工作效率提供了一定程度的参考。