伴随90后这一代群体的成长、毕业、就业步入社会,90后员工已成为我国就业的主力军。然而根据2012年10月中国之声《央广新闻》报道称:90后这一职场新人的离职率高达30%。另外,2015年前程无忧上《2015离职与调薪调研报告》显示:2014年员工整体离职率为17.4%。2012、2013、2014这三年的应届毕业生离职率始终徘徊在高位,其中2014届毕业生离职率高达22.4%。高离职率给企业可持续发展会造成负面影响,突出的90后员工离职问题,受到越来越多学者、专家的关注。本研究采用问卷调查法,随机选取了云南、安徽、福建、北京、江苏等19个省市企业单位的332名员工,探讨中国组织文化情境下90后员工的离职影响因素。本研究运用SPSS18.0标准化统计软件,处理和分析所得数据。经过一系类统计分析后,本研究得出以下主要结论:(1)本研究修编的三个量表,信度和效度皆较好。(2)工作内嵌入和工作外嵌入皆显著负向预测员工离职意向,且工作外嵌入通过工作内嵌入影响员工离职意向。(3)90后员工的离职意向在婚姻情况、生育情况、企业性质上差异极其显著,在性别、教育程度、工作年限上差异不显著。