人格测验作为工业组织领域内使用的工具,最为重要的是测量的准确性,当前最流行的自陈式人格量表主要是Likert式,但是在选拔性等高利害评估情境中,被试可以很容易有意的在Likert量表中做出反应偏差以利于自己,迫选测验要求被试从同时呈现的两个或两个以上选项中做出选择,这种测量呈现形式可以降低单一刺激问卷中存在的反应偏差,但是迫选测验传统计分产生的是自比性数据,自比性数据在统计分析中的局限性阻碍了迫选测验应用于人格测验领域,随着现代测量技术的进步发展,研究者看到使用项目反应理论(IRT)解决迫选测验传统计分自比性的可能,并开发出了几个基于IRT理论框架下的模型处理迫选数据。本文介绍的Thurstonian IRT模型是一个正态拱形模型,模型可以使用结构方程(SEM)软件Mplus直接估计,本文从模拟数据和实证数据角度对其进行了验证和应用,模拟过程中考虑配对项目的陈述方向,所测特质之间的相关以及测量单一特质的题目数量三个变量,结果表明Thurstonian IRT模型可以应对同时测量不同人格维度的测量问卷数据,而且模型拟合较好,迫选式测验问卷不仅受到组块中项目陈述方向的影响,也受到测验长度的影响。本文的实证研究部分采用的NPI-40迫选式人格问卷最初就是以迫选的形式编制的问卷,但是受限于迫选式问卷的传统计分方法的缺陷,导致一些研究者为了研究的便利,将其修改为单一刺激形式并用于实践,但是直接将迫选式问卷修改为单一刺激形式的问卷时需要考虑测量结构的变化,本文的实证研究部分分别收集迫选式NPI-40问卷与单一刺激形式五级计分的NPI问卷数据并进行了分析比较,结果表明迫选式问卷的数据拟合指标更优。研究显示:1,Thurstonian IRT模型可以对迫选式数据进行直接的模型拟合,拟合指标较好;2,迫选式测量问卷的长度对测量性能的影响比问卷中组块配对项目的陈述方向更小;3,NPI-40迫选式测量问卷修改为单一刺激形式问卷影响测量性能。