本研究是通过回顾并借鉴国内外学者关于绩效考核方法的观点及理论，为了弥补学术界对于公共组织绩效考核方法研究上的空缺为立足点开展的，文章在比较研究法、理论分析法以及文献论述法的逻辑思维引领下，回顾和分析中国公共组织绩效考核方法的研究现状，旨在通过探讨我国公共组织绩效考核方法中存在的瓶颈，从而提出优化和完善公共组织的绩效考核方法体系的方案，从而解决现阶段我国公共组织绩效考核方法选择上的困境。具体来说，本文的逻辑框架如下安排：第一章简要叙述与绩效考核理论，并着重介绍公共组织绩效考核及考核方法的相关理论，为后续的方法创新内容打基础；第二章首先简要回顾公共组织绩效考核的历史进程，阐述目前公共组织的绩效考核内容及运用考核方法，从而揭示公共组织多年来从考核机制到考核方法中存在的问题及原因，并结合私营组织绩效考核方法的成功经验对公共组织的启示为后文的方法优化埋下伏笔；第三章通过利用两个典型案例绩效考核方法应用取得的成绩和不足，并为此提出的改善措施，并就目前我国公共组织中普遍出现的问题提出优化公共组织绩效考核方法的总体建议和方法，文章的落脚点和创新点即在最后一部分的创新式方法——利用量化和质化组合式考评的方法评估公共组织的绩效，最终达到研究的目的，即为公共组织提供优化的方法路径。