青岛特锐德电气股份有限公司(以下简称特锐德)成立于2004年3月16日,并于2009年10月成功上市A股创业板,是一家中德合资的国家级高新技术企业。特锐德经过10年的发展,已进入快速发展阶段。2013年提出“二次创业”口号,加快新能源领域布局和对电力系统投资。因此,未来特锐德的快速发展依赖于企业内部的研发团队和高级技术人员。如何吸引,留住并持续激励内部关键员工,充分调动员工的积极性和创造性以及如何解决快速发展中资金不足的问题成为公司目前亟待解决的管理难题。2014年6月,中国证监会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,特锐德作为上市公司第一家实施员工持股。截止目前,共实施了三期员工持股。在实施中,特锐德对员工持股方案的内容进行不断完善改进。因此,自特锐德员工持股方案开始实施两年以来,员工持股究竟有没有帮助特锐德解决好激励问题,以及实施员工持股计划是否对特锐德产生积极影响非常值得研究。本文共分为六章,第一章介绍了本文的研究背景,研究意义,研究方法和研究框架。第二章介绍了员工持股计划的理论基础,国内外员工持股实践案例及对员工持股的研究成果。第三章介绍了特锐德员工持股的实施背景和实施员工持股的动因。第四章介绍了特锐德三期员工持股的实施过程以及在实施过程中方案内容调整所带来的影响。第五章是对特锐德员工持股的实施效果进行分析。第六章是对特锐德实施员工持股进行评价并提出有关建议。我们发现特锐德实施员工持股期间,特锐德员工积极参与三次员工持股计划,除第一次员工持股计划为“全员持股”以外,后两次员工持股计划中非管理层持股人数占特锐德公司总人数的比例由2.5%上升至12.5%,科研团队及技术骨干离职率为零。累计购买股票金额约7.5亿元人民币,有效补充了公司日常运营中的流动资金。可以说,对特锐德持股计划的研究有利于检验我国员工持股方案的合理性并验证实施员工持股是否能为企业带来积极效果。从而为员工持股将来在更多的企业中实施提供一个可以借鉴的样本。