美容美发产业作为我国的朝阳产业之一,具有广阔的发展前景,并且该行业在人才数量和层次上的需求越来越高。但早期美容行业从业人员多是初中或中专毕业,经过短期相关培训进入这个行业,现在,随着美容产业的蓬勃发展,许多大型企业已经具备上市资质,产业升级,对从业人员的要求也不断提高,而医疗美容技术专业毕业生是美容行业高职层次人才的唯一对口来源。世纪之初全国陆续有学校开设医疗美容技术高职专业,截至2011年,全国有近五十所学校开设该专业,年招生人数超过四千,培养具备医疗基础知识和美容护理技术的高等技能型人才。然而,在该专业学生就业阶段却普遍存企业有大量的用人需求,而毕业生从事美容行业的人数不到毕业生总数的一半的怪现象。本论文为解决医疗美容技术专业就业市场供不应求,但是毕业生对口就业人数不到一半的问题,以上海中医药大学为例进行研究。研究内容包括：绪论,介绍论文研究的缘起；第一章,通过调查研究呈现出该专业毕业生就业情况；第二章,通过对企业的访谈和调研,对就业现状进行分析；第三章,从学校、企业、社会和政策4个层面进行分析,得出该专业就业问题的成因；第四章,通过文献研究和实践验证得出解决问题的策略。本论文通过研究,得出以下基本结论：1.医疗美容技术专业毕业生在就业中存在缺少“爱业”基础、“从业”能力和“乐业”意愿；2.上述就业问题产生的归因有学校、企业、社会和政策4个层面,学校的职业指导和专业课程的缺陷、企业管理的僵化、校企文化的冲突和校企合作的不深入,家长和社会对孩子的舆论影响,以及政府相关人事政策迟迟难以落实都是影响因素；3.针对问题产生的原因,提出解决上述问题策略：学校做好学生职业生涯指导、顶岗实习教学安排、加强就业服务等工作；企业做好深化校企合作,加强企校文化共融,完善管理制度等工作；社会和家长要在学生就业过程中起积极引导作用：政府要根据市场需求及时更新政策,开放高职招生模式和完善人事岗位设置。在我国高等教育大众化推进的过程中,百分之百的对口就业虽然难以实现,但这也给高职教育提出了更高的要求,因为就业质量优劣最终体现在学生职业生涯的发展上。因此在培养学生专业能力的同时,还要注重培养学生通识性的职业能力和素养,为他们今后的职业发展做好铺垫。