职位分类制度是现代人事管理工作的起点和基础。在我国，随着《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的颁布实施，职位分类制度已被明确以法律的形式固定下来。 海关作为公务员队伍的重要组成部分，近年来大力推进干部人事制度的改革和创新，把建立科学合理的海关职位分类制度视为重中之重。但由于多年来我国实行的《公务员暂行条例》对职位分类表述范围笼统、划分不细，加之海关监督管理职能的日益突出和人员的大幅增长，因而造成了海关人员分类管理的紊乱局面。 通过对《公务员法》以及海关自身特点的分析，加之借鉴我国军队和公安分类管理的一些做法，建议首先要把海关职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，并建立各自的职务序列；其次，通过调查、职位设置、设立职级体系、制定职位说明书、确定职务和确定级别等一系列程序，严密分类制度，使关员切实做到各司其职；再次，加以合理设置组织机构，分类引进所需人才，健全完善激励机制，全面提升培训质量等配套措施，从而使海关职位分类制度趋于科学合理。