职位分类相关论文
<正> 仝志敏同志主编,中国人民大学出版社出版的《国家公务员概论》,(以下简称《概论》)是一本难得的研究宣传和普及公务员基本知......
美国公务员制度发展史上２０个里程碑孙克非美国现代公务员制度的发展自１８８３年彭伯尔顿法颁布至今，经历了一百多年不断完善和调整的演化和发......
美国州级公务员制度改革及其启示●孙学玉美国州级公务员制度大多数是１８８３年《彭德尔顿法》的派生物，是在沮丧的求职者刺杀加菲尔德总统......
近年来,在“绩效竞争”“目标管理”“产出控制”等新管理主义理念的影响下,荷兰高等教育领域开展了一系列市场导向的改革,大学在......
怎样公平公正选拔任用干部的问题，是当前干部人事制度改革的主攻方向，并且取得了令人属目的成果。本文试图就如何进一步公平公正选拔......
加拿大自1911年开始推行公务员职位分类制度以来,经过近一个世纪的发展,加拿大联邦政府已经形成了比较完备的职位分类制度,为公务......
公务员是重要的人力资源。本文分析了公务员队伍中某些公务员思想素质低,官本位思想等问题存在的原因,并且提出了从思想、培训、学......
我国政府公务人员聘任制度历时7年,历经了两个阶段,较好地解决了政府部门人才紧缺等问题。但是,这一制度在薪酬、职位分类等制度设......
路线确定之后,干部就是决定因素。在地方经济工作会议和党委全会对新一年发展大计作出部署之后,一些地方按照前不久中央印发的《20......
<正>公务员作为治国理政的主体,关系到党和政府方针政策的贯彻落实,关系到经济社会的发展和民生建设。当前各地公务员管理新机构正......
前不久,深圳市人力资源社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容,继大部制改革后,深圳市行政机关公务员分类管理
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人员分类是人力资源管理中的一项基础工作。公共部门的人员分类,就是把公共部门中的工作人员或职位按照工作任务、责任与工作人员......
科举制度是我国古代延续时间最长、影响最大的一种官吏选拔制度,对我国古代的政治、经济、文化、教育均产生过重大影响。虽然它存......
在中国的权力场中,由圈子恶习、帮派意识、围墙效应造成的“小一统”腐败不可小觑。在中国官场,职位分类尚未立法,政务官的意志决......
哈尔滨：正快马加鞭本刊记者晓晨哈尔滨，坐落在松花江畔的北国冰城，以其得天独厚的冰雪世界令人心驰神往。这里，不仅因其漫长而寒冷的冬......
日前,河南省聘任制公务员试点工作座谈会在郑州召开。河南省人社厅副厅长、省公务员局局长刘京州出席会议并讲话,省委组织部公务员......
据2011年11月30日《新快报》报道,从去年开始,上海、深圳等城市和一些地方的少数部门开始试行公务员职位分类和聘任制,将部分公务......
在经济迅速发展,政治管理体制改革相对滞后的情况下,只有结合机构层面的改革,进行人事制度的改革才能实质性地推动地方政府公共服......
纵观英、美、日、法等国,对干部人事考核工作均十分重视,并在实践中形成了一些好的经验和做法,值得我们借鉴。明确岗位职责,进行有......
公务员工资机制是公务员激励机制的主要环节,为了适应经济和社会发展的需要,我国公务员工资机制自建立起,就在不断地进行完善,虽取......
十八届三中全会公报指出:“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。”公务员......
随着我国市场经济的深入发展,我国企业职务命名发生了许多新的变化。本文通过招聘网站调查、相关资料分析和企业实地考察,分析企业......
<正>在条件成熟时,推进以职位分类为基础的公务员分类考录顶层设计,是深化考录制度改革要务。对此,我们至少需要统筹思考如何分、......
摘 要：众所周知，现如今的公务员制度较多，其中考试录用制度是核心所在。国家和人民对公务员提出了较高的要求，需要履行公职、服务百姓......
领导干部中正职是领导班子的核心,副职是领导班子的重要组成部分。副职是正职的助手和配角,是协助正职领导工作,完成任务的“智囊......
近年来,采用“双推双考”公开选拔领导干部的方法已在全国许多地方普遍试用。实践证明,“双推双考”既是对传统的干部选拔方法的......
岗位评价需要构建评价指标体系。针对水库管理岗位工作的性质与特点 ,在已构建出岗位评价指标体系的基础上 ,对具体的评价要素及评......
近年来，随着企业管理体制和经营机制改革的深入，企业人事制度也进行了相应的变革。但从总体上看，改革的力度还不够大，企业用人机制还不......
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确规定,“完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾......
竞争上岗对于中国人来说已不再陌生，它的出发点是因岗择人，手段是平等竞争，目的是优胜劣汰。因此，被各行各业在选拔人才中广泛应用。但......
一、当前我国公共部门人力资源管理面临的主要问题(一)管理理念滞后人力资源管理注重把开发人的潜能与实现公共组织的目标紧紧地联......
经国家科委和上海市人民政府批准,由上海科学学研究所等九个单位发起主办的《科技促进经济、社会发展》国际会议将于今年4月4～6日在......
“评”以致用──完善专业技术人员职称制度的设想杨东涛，朱武生从１９８６年起，我国实施的职称制度是专业技术职务聘任制。该制度实施十多年......
信息安全职业招聘有效期平均长达45天,而其他IT职业招聘平均有效期只有36天,这也显示信息安全人才的供求呈现严重的不平衡。2013年......
岗位评价是企业职位分析过程中的重要环节。文章针对企业操作岗位的特点 ,运用职位分类的基本原理 ,根据岗位评价所需反映岗位重要......
国际化的时代洪流冲毁了闭关自守的大门,在市场渐次开放而走向全球化竞争的情况下,企业必须加强管理,提高产品或服务的品质。具体......
为适应企业劳动人事制度的改革,有必要介绍一下企业组织设计和职位分类的原理,以改变国营企业机构的传统观念,确立企业机构和职位......
公安机关实行职位分类是人事管理制度的发展趋势。职位设置必须在“三定”和职能分解的基础上进行 ,应遵循系统整体性原则、能级层......
为了改进农村基层政权工作，最近我们福建省民政厅对全省乡镇政府机构设置及人员编制情况作了一番调查研究，调查结果是令人震惊的──......
系统工程是一门新兴的边缘学科,是研究、组织、管理和控制系统的技术科学。自本世纪六十年代以来,系统科学在理论和实践两个方面......
