建筑业作为我国国民的支柱型产业之一,在带动经济发展、促进就业等方面发挥着重要作用。2014年建筑业生产总值占国内生产总值的7.0%,建筑业对我国经济发展的贡献率很高。作为典型的劳动密集型产业,一线劳务工人在建筑业的生产过程中发挥着重要作用,一线的手工操作仍然是建筑业生产中最重要,所占比例最大的部分,所以建筑工程的质量和工程进度主要取决于建筑工人的操作水平和工作积极性。而建筑企业对工人的有效激励,可以提高工人的劳动积极性。另一方面,当前我国劳动年龄人口减少,对建筑业的劳务供给形成很大影响,在建筑业对劳动力的需求量仍然较大的情形下,建筑业面临严重供需矛盾,建筑行业由于工作强度危险性大等特殊性,工人的流失比较严重,通过对不同特征的建筑工人进行有效的激励,一定程度上可减少工人的流失。本文首先对国内外员工激励因素的研究状况进行了总结概括,重点关注知识型员工和非知识型员工的不同,在此基础上,结合当前我国建筑业劳动用工制度和建筑业用工的特殊性,筛选出建筑业劳务工人的20项主要激励要素,按照激励因素的特征,将这20项激励因素分为薪酬激励、工作环境、社会保障、人际关系、职业发展,并编制调查问卷,调查问卷分为工人基本信息、工人对激励因素的感知程度、补充调查问卷三个部分,选取劳务分包制度发展成熟的天津市建筑业劳务工人作为研究对象,发放调查问卷,收集工人基本信息和激励因素得分数据。根据收集的问卷数据,运用SPSS22.0软件对收集的问卷数据进行描述性统计分析,并运用探索性因素分析法,将激励因素分类,提取出五个主因子,进行旋转后,将各项激励因素分别归类于五个主因子(薪酬环境、安全保障、人文关怀、劳动成果认可、未来发展),在各类因子中提取一个关键的激励因素,运用方差分析法,分析不同特征的工人对激励因素的需求差异性。根据不同特征的工人对激励因素需求的差异,提出相应的激励措施,建筑施工企业和劳务分包企业可以据此来激励不同特征的工人,提高工人的满意度,增强工人的工作积极性,降低建筑工人的流失率。