我国《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出,要实施科教兴国战略和人才强国战略,把科技进步和创新作为经济社会发展的重要推动力,把发展教育和培养德才兼备的高素质人才摆在更加突出的战略位置,努力建设创新型国家和人力资本强国。科教兴国,教育先行;教育发展,教师为本。本文试图以思想政治教育在高校人力资源开发中的作用为切入点,从思想政治教育与高校人力资源开发的关系论述作用的可行性,优化与创新思想政治教育在高校人力资源开发中的作用体系,使得思想政治教育紧扣人的生活和人的实践,发掘其在高校人力资源开发方面的优势与潜能,彰显其本身固有的时代价值。本文从思想政治教育和人力资源开发等相关概念入手,将文中高校人力资源限定为专任教师队伍,人力资源开发限定为包含人力资源管理在内的大开发,运用文献法、比较研究法、归纳和推理法,着重分析了思想政治教育与高校人力资源开发在学科背景、性质、内容、方式方法等方面的差异,以及目标、实践基础、对象和手段的契合之处,论证了思想政治教育作用于高校人力资源开发的可行性。具体阐述了思想政治教育在高校人力资源整体和个体开发中的作用。并针对作用过程中出现的问题,分析了问题产生的原因,提出了相关措施,即以观念创新为先导,以内容结构创新为关键,以方法体系创新为突破点,以途径创新为出路,落实以人为本的高校思想政治教育;构建动力作用机制、整合作用机制、激励作用机制、评估作用机制和保障作用机制,实现思想政治教育在高校人力资源开发中的长效作用机制,促进教育、社会和高校教师的全面发展。