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随着医疗卫生事业单位人事制度改革的不断推行,医疗机构的人员组织编制情况也在逐步发生变化,合同制专业技术人员的比例日益增加,在医院中占据着重要的位置,他们的离职会给医院带来巨大的损失。同时,如何完善医疗事业单位用工机制,实现编制内外人员的双轨道并行发展,亦成为当前医院人力资源管理的重要问题。但是,目前关于医院合同制专业技术人员流失因素的研究主要集中于对护士离职意愿的研究,忽略了其它专业系列人员,且针对医院合同制专业技术人员离职量化模型的研究更为罕见。因此,探索一种适合于医院人力资源管理的新方法,对合同