近些年，社会网络发展迅速，不断融合数学、心理学等其他学科，逐渐发展成为一门交叉性学科。作为社会网络的一个重要研究领域，结构洞越来越受到学者们的关注。在社会网络中，由于结构洞的存在，网络行动者面临较多的风险和不确定性，对个体、团队乃至整个组织的影响越来越大。　　在现有社会网络相关文献基础上，本文通过回顾结构洞理论，研究信息收益、控制收益在结构洞与任务绩效之间的中介作用。同时，由于社会网络情境特征会对任务绩效产生较大影响，所以引入任务相互依存度这一调节变量，探讨其在信息收益与任务绩效、控制收益与任务绩效之间的调节作用。　　本文首先通过问卷调查法，以企业外包人员为研究对象，进行问卷发放及收集;其次运用SPSS17.0等相关软件对已有数据进行描述性统计分析、信效度检验、相关分析及回归分析;再次将实证数据与研究假设进行对比，得出本文的研究结论。　　本文的主要结论有:(1)对于处于焦点位置的行动者而言，其所获得的信息收益和控制收益越多，越有利于任务绩效;(2)任务相互依存度能够调节焦点行动者的信息收益、控制收益与任务绩效之间的关系。这些研究结论不仅能够拓宽社会网络的研究领域，而且能够指导外包企业的实践活动。