董事高管责任保险是职业责任保险重要的子险种之一,从2002年开始,董事高管责任保险开始为中国企业的管理层提供保障。但是,历经十几年的发展后,中国的上市公司购买董事高管责任保险的比例仍旧很低,有效需求显著不足。为深入研究董事高管责任保险需求的微观影响因素,本文以2009-2016年A股上市公司作为研究样本,选择Probit模型实证分析了管理层的个人特征对于董事高管责任保险需求的影响。本文的实证结果表明:(1)女性管理层占比高的上市公司更倾向于购买董事高管责任保险,这与女性比男性更厌恶风险、更不易过度自信的认知相一致,当区分股权性质进一步研究时发现,在国有上市公司中女性管理层占比对董事高管责任保险需求的正向影响并不能通过显著性水平检验,而在非国有上市公司中女性管理层占比对董事高管责任保险需求的正向影响能够通过显著性水平检验,这可能与国有和非国有企业中女性管理层的地位有所区别相关,在非国有上市公司中的女性董事长的比例明显高于国有上市公司;(2)管理层的平均年龄越大的上市公司越不倾向于购买董事高管责任保险需求,该结论在国有和非国有上市公司都通过了显著性水平检验。(3)管理层的平均学历对董事高管责任保险需求的影响并没有通过显著性水平检验,但是在区分股权性质后,在非国有上市公司中管理层的学历特征对董事高管保险的需求具有显著的正向影响。从本文的结论可知,管理层的个人特征确实会影响公司对董事高管责任保险需求,这从管理层的个人特征这一微观角度解释了在我国企业中董事高管责任保险需求不足的一个原因。