劳动关系是社会和谐的晴雨表,构建和谐型的劳动关系,消除强势资本和弱势劳动之间位势差异所形成的许多不和谐音符,是经济健康稳定发展的前提,是构建和谐社会的重要组成部分和重要基础。和谐型劳动关系的建立将有助于雇主和员工成为合作伙伴,共享企业发展收益,培养员工的归属感和凝聚力,进而提高员工的工作投入。而工作投入是老板和员工的共同契约,公司有责任为员工营造一个富有意义的工作场所,员工也有责任为营造这样的场所奉献力量。本论文在回顾劳动关系与员工工作投入相关理论的基础上,首先分析了和谐型劳动关系的基本理念、内涵、特征及影响因素,并对劳动关系与员工工作投入的关系作了进一步研究。研究表明和谐的劳动关系有助于员工工作投入的提高;其次,结合和谐型劳动关系的调整方式、协调机制和预警机制的机理,提出了构建基于员工工作投入的和谐型劳动关系的可操作性建议。本文认为,结合针对提高员工工作投入的方法,全面契约管理、参与管理、完善的三方协调机制以及预警机制的建立和完善是构建和谐型劳动关系的重要因素,是基于员工工作投入的劳动关系管理的关键。