资本配置是整个资源配置的核心，资本市场为公司提供了一个筹集资金，促进资本积累，实现资源优化组合和优化配置的平台，人们往往只强调外部资本市场在金融结构中的重要性，而忽视了内部资本市场这一资金配置平台的存在。内部资本市场是对企业集团资源进行整合和重新配置的场所，其本质是市场行为内部化，它具有减少企业与外部资本市场之间的信息和激励摩擦、降低筹资成本和提高财务资源配置效率的功能，内部资本市场运作效率的高低在一定程度上决定集团优势能否得到充分发挥。因此，在企业集团内部，内部资本市场为促进企业的发展同样发挥着不可替代的作用。目前，我国企业集团内部资本市场效率低下，管理失控，治理结构不健全，管理层激励方式单一，内部资本市场运作理论体系不健全。因此，本文从“系族企业”的视角对管理层激励对内部资本市场配置效率的影响机制进行分析，从提高内部资本市场效率的层面系统研究我国上市公司管理层激励理论，构建管理层激励和内部资本市场效率的关系模型，这对建立和完善我国内部资本市场资本配置体系，调节和管理企业集团内部不同利益主体的资本需求、促进企业集团健康发展具有重要的理论意义和实践意义。　　 本文采用理论分析和实证分析相结合的方法，从企业集团的角度对管理层激励对内部资本市场配置效率的影响进行了研究。本文首先对国内外有关内部资本市场以及管理层激励与内部资本市场效率的相关文献进行了回顾和总结。进而对企业集团内部资本市场进行理论分析，以旨在探寻企业集团内部资本市场的运作机理，为下文的研究提供理论依据。接着通过企业集团管理层激励对内部资本市场效率的影响机制分析，为下文的研究假设和实证检验提供理论支撑。然后根据前文的理论分析提出研究假设，并运用我国内部资本市场上常见的“系族企业”实证检验了管理层激励对我国内部资本市场配置效率的影响，通过正碗选取样本、定义变量、设定模型，对样本数据进行了描述性统计分析和回归分析，回归分析的结果较好地验证了本文提出的研究假设。最后综合理论研究与实证研究的结果得出了本文的研究结论并在此基础上提出了相关政策建议。　　 本文立足我国特殊的制度背景，基于双层代理的视角对我国企业集团管理层激励与内部资本市场配置效率进行了深入全面的研究，继而提出有针对性的政策建议，这对进一步建立和完善我国内部资本市场资本配置体系具有重要的理论和现实意义。