近年来，国内学者对就业问题的研究大多聚焦于两个研究主题，一个是就业数量及就业增长问题，包括农村劳动力转移和适龄青年初次就业问题；一个是就业质量问题，而针对就业环境问题的研究并不多。我国从2004年起逐步将改善就业环境明确列为政府工作的重要目标，就业环境的重要性开始被更多的人认知。我国的就业政策经历了从―统包统分‖到―双向选择，自主就业‖的变更，在市场经济不断完善的环境中就业市场开始逐步形成。本文基于就业市场形成这一当前背景，对我国就业市场形成中的就业环境进行评价和研究。具体包括五部分内容：第一部分为引言，对选题依据和研究思路进行简要说明；第二部分为文献综述，总结就业环境的内涵和国内外学者关于就业环境的主要研究成果；第三部分在介绍就业市场背景的基础上，提出假设，从就业市场环境、就业经济环境、就业社会环境、就业人口环境四个维度设计分层指标体系，选用16个具体指标运用综合评价法对就业环境进行评价；第四部分运用前文设定的综合评价方法对1994-2012年我国宏观就业环境进行评价，同时利用2010-2012年数据对我国各地区就业环境也作了实证研究，并对第三部分的假设进行检验；第五部分为政策建议，在理论分析和实证研究的基础上指出我国当前就业环境中存在的主要问题，并从政府、企业、劳动者自身等角度出发，针对如何改善我国就业环境提出政策建议。本文的研究试图从就业市场角度对我国就业环境进行新的观察和综合评价，与我国国情紧密结合；运用综合评价法对就业环境进行评价，综合使用层次分析法和熵权法为指标赋权；从全国整体就业环境和各地区就业环境两个方面对就业环境进行评价研究。研究结果表明：我国当前就业环境发展趋势良好，但仍然存在各维度发展不均衡、东西部差距明显等问题。政府、企业和劳动者应针对这些突出问题有的放矢，积极采取措施，切实改善我国就业环境。