现代企业的竞争越来越表现为文化的竞争,为了在竞争中取胜,我国企业积极进行企业文化建设,也从国外引进了许多的先进管理思想和技术,但实际效果并不理想,企业的问题没有从根本上解决,导致许多企业其兴也速、其衰也忽。如何培育适合企业发展的文化,是企业目前非常关心的迫切的问题,本文就这方面进行了探讨。本文借助企业文化理论,对中国企业文化现状及存在的问题进行了探讨分析,指出了直接原因是企业管理者和员工的综合素质较低,而深层原因则是这些年来企业文化建设在真正培育企业精神理念方面存在不足,没有充分借鉴以儒家思想为主流的传统文化。通过对儒学“仁爱”“和谐”“诚信”“义利”“克己”“反求诸己”等核心思想的提炼,阐述了儒家思想对企业管理者和员工、企业行为起作用的义理。提出了现代企业文化建设应以儒家思想为主流的中国传统文化为基础,并充分吸收利用世界上一切优秀的企业管理方法和技术,不断创新,构建具有中国特色的企业文化。本文突破了以往有关研究更多地停留在儒家思想与企业文化关系表面探讨上的局限性,从人性的角度分析企业问题产生的深层原因,从义理上阐述了儒家思想对人的作用,并提出了利用儒家思想构建企业文化可操作的具体方法和措施、注意事项,我希望对企业的实践具有较强的借鉴和指导意义。