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在职消费作为隐性激励的一种方式,适度的在职消费是合理且必要的,例如给高管配备宽敞的办公室,专车等,给予高管一定的物质激励,可以提高高管的威望和工作效率,因此在一定范围里的在职消费可以承担润滑企业日常经营活动的角色。其次,职务消费不同于在职消费,它只是组成在职消费的一部分,本文的在职消费是指超额的管理费用,因为从会计处理角度看,管理人员的在职消费项目大部分都记在“管理费用”科目里,过多的管理费用意味着在职消费的存在。但是在职消费超过一定范围就会增加代理成本,损害股东及其他利益相关者,从而影响企业的业绩