员工心理契约相关论文
本文以社会交换理论、组织绩效理论、管理心理理论为指导,对知识型心理契约失衡或违背原因、纠偏机制等问题进行了探索性研究。从......
农药化工企业因产业特性在劳动时间、工作环境、劳动强度上呈现出作业时间长、作业环境差、作业强度大的特点。在人员流失率归因中......
摘 要：中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重中之重，中小企业劳资关系的和谐与否关系到整个构建和谐社会的进程。本文从当前中小......
作者简介：刘良（1988-），男，硕士在读，华东交通大学经济管理学院硕士，中国注册会计师（非执业会员），研究方向：人力资源管理、财务管理。 万华（1......
在市场经济大环境下,人力资源是企业中最为重要的战略性资源,企业最重要的资源是人,企业管理最重要的是做好人的工作。伴随全球经......
心理契约是联系组织和员工的心理纽带,它会影响员工的行为、态度、工作绩效和满意度。重视心理契约在人力资源管理中的作用,采取相......
随着公共事业的快速发展,事业单位规模不断扩大,为了控制在编人数,节约成本,聘用编外人员从事临时性、辅助性的事务工作,编外用工......
教人教育与职业成育不能互相取代谢明荣等在《论成人教育与职业教育之间的差异与联系》(《继续教育研究》2011年第11期)文章中说,......
本文采用自编的心理契约问卷对浙江省285名新生代农民工心理契约的现状与所感知的双方责任履行、破坏状况进行实证研究,结果显示:......
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市场经济本质上是契约为基础的经济,契约是组织存在的基础,契约不仅体现在企业的外部联系上,也体现在人与企业的内在关系中,人与......
减少员工心理契约违背 缩小个人与组织之间存在的目标差异 构建完善的企业组织文化 聂清凯 如果你想让列车时速再快10......
知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义。但是，很少有实证研究来探索雇佣关系在促进知识共享中所扮演的重要角色。本文运用......
我国国有企业的深化改革目前正面临着外部竞争环境和内部管理的双重问题,针对这种问题,本文从组织变革过程中员工的心态特征和企业......
知识经济时代的来临和现代高新技术的发展使人在生产中的价值和作用得到充分体现。世界许多成功企业的发展历程都表明,人作为一种......
一个组织要想达到高效的人力资源管理,为组织的发展提供不竭的智力支持,就必须运用可操作性的策略,发挥文化优势,规避劣势,提高组......
一个员工加入一个组织时,实际上签了两份合同,即写在纸上的经济契约和“印”在心里的心理契约。心理契约是指个体所拥有的全部有关......
企业为了生存而以裁员的方式压缩成本,是应对金融危机不得已的选择,但同时也是透支信用、透支未来的危险手段。被裁掉的员工将永久......
心理契约的起源可以追溯到20世纪20年代梅约的霍桑实验。在这之前泰勒的科学管理已经形成。科学管理是以经济人为假设,将人的工作......
企业间的竞争越来越激烈,如何管理好知识型员工对企业的核心竞争力至关重要,从心理契约的角度,提出企业管理知识型员工的策略。
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如何在公司和员工之间找到一个平衡点?这或许是所有企业的人力资源部门都不得不考虑的问题陈明是北京领先科技股份有限公司的董事......
心理契约是员工对企业的义务和责任的感知,企业的人力资源管理实践,在很大程度上决定了员工对心理契约的认知。企业与不同类型员工......
摘 要：本文以心理契约违背的含义和理论研究模型为基础，分析了心理契约违背的原因，提出了心理契约违背的干预对策：招聘过程中推行真实......
在知识经济时代,企业对员工的管理越来越重视心理契约的建立和维护。心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织......
近些年来,随着我国市场经济的推进,民营企业以惊人的速度迅速成为我国国民经济的重要组成部分;另外,随着我国科教兴国政策的贯彻实......
新生代员工是我国改革开放进程中成长起来的一支独特劳动力队伍,已逐渐成为劳动力市场的主力军。企业层面如何优化这一群体的心理......
基于酒店知识型员工及其心里契约的特点分析,管理者应基于心里契约的动态平衡来建立酒店的人力资源管理机制,酒店知识型员工发展需......
1知识型员工心理契约违背及其影响21世纪已进入知识经济时代,知识技术创新层出不穷,企业要保持可持续性发展,关键是要通过管理找到......
本文采用心理契约违背量表、创新行为量表和工作满意度量表,针对企业(浙江省内企业为主)随机抽取的知识型员工样本(180人)进行问卷......
向秋华教授科研成果达到“心理契约”研究领域国内先进水平《基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究》一书即将出版广西经......
诚信领导可以最大限度地减少组织越轨,而这种作用的达成,则主要依赖心理契约的调节违反组织规范的行为即组织越轨,已成为企业普遍......
职场中常常会遭遇到一种进退维谷的局面,这就是“职业停滞”。职业停滞对许多人似乎是不可避免的。它可以使人从此懈怠下去,最终影......
从介绍心理契约的概念与维度入手，描述员工心理契约的动态发展，综述组织知识转移五阶段，提出员工心理契约变化对知识转移不同阶段......
顾客社会化指以帮助顾客学习相关消费知识、技能、角色规范等为目的的企业—顾客社会互动活动。在保险业实施顾客社会化策略有助于......
本文主要阐述合理化建议与心理契约的内涵与联系,并提出有助于构建良好的员工心理契约的合理化建议管理模式,以及实施后取得的效果......
思想政治工作目的在于强化员工的积极行为。心理契约对组织内部人员的态度和行为具有重要的影响。本文从人的心理程序出发，首先对心......
目前,我国的烟草行业是由国家垄断的,烟草企业的员工普遍具有较高的心理依存度,再加上烟草企业的员工流动不大,导致员工工作积极性......
对心理契约最初的研究起源于西方国家，并且到现在越来越多的学者们都尝试将心理契约应用到人力资源领域，并且以此来协助人力资源管理......
心理契约和工作满意度都是管理学领域的研究热点，它们共同影响着员工对工作的态度和行为。当前，中小企业与员工间雇佣关系的不稳定性......
伴随着市场经济的快速发展，通信行业在经历过2008年的规范化及规模性调整之后，近年将迎来更多的机遇与挑战。通信行业企业员工面临行......
为了适应当前变化莫测的外界环境,企业不得不改变已有的管理模式及雇佣关系,这些变革导致员工的心理契约也在不断发生变化。员工心......
