近年来,警察执法中的程序正义作为彰显国家司法公平正义的重要一环受到了越来越多的关注。目前围绕警察程序正义感知运用的研究成果较少,仅有的研究也多是从执法规范、警员素质等角度进行原因对策研究,而对于影响民警行为态度的组织公平感的研究关注度不够,且缺乏影响程序正义运用的实证研究支撑。基于此,本文重点探究了民警组织公平感与工作中程序正义运用的相关关系,以期通过加强公安机关的组织公平建设来提升民警程序正义的执法质效。本研究按照文献梳理、模型构建、实证检验、质性访谈和对策提出的研究脉络对民警组织公平感与程序正义感知运用的关系进行深入的解析探究。首先根据社会学习理论等理论基础,构建影响程序正义感知运用的理论研究模型。依据汪新艳等学者的成熟量表,设计问卷并进行先期调研,基于350份在职民警的问卷数据,运用SPSS26.0和AMOS23.0等分析软件,通过多元回归等方法进行模型路经检验和中介效应检验,实证结果表明:民警组织公平感对程序正义的感知运用具有显著的正向影响;组织公平感的三个维度中,除程序公平感外,分配公平感和互动公平感对程序正义的感知运用同样具有重要的正向作用;同时,民警工作满意度和组织承诺会在组织公平感对程序正义运用的影响中发挥中介效应。其次,为进一步解释实证结果并提出针对性对策,本文选取了10名在职民警进行深度访谈,深刻探究民警组织公平感的影响因素以及程序正义的认知现状与差异,访谈结果表明:民警在组织公平感知方面对工薪匹配、奖惩标准公开、领导互动方式以及民警职业生涯管理等要素格外看重,同时民警对程序公平的认知,还存在一定的认知偏差和特有的心理韧性。最后,本文基于研究结论,从组织公平建设、执法质效提升以及民警心理建设与职业培养等层面提出了路径对策,从而有效提升民警程序正义的执法质效,弥补警察强制力的不足,提高公安机关的执法公信力。