在前人对求职行为预测的研究基础上,本文加入主动性人格作为变量,从综合的视角着重研究了主动性人格作为中介因子对求职自我效能、求职清晰度和行动期求职行为之间的调节作用机制。　　 本研究采用问卷调查法,通过对来自国内400名大学毕业生的人口学及基本变量进行测量,如性别、教育年限、求职自我效能、求职清晰度、主动性人格,行动期求职行为。为了避免共同方法的偏差,本研究进行两个时间点的测量,自变量求职自我效能和求职清晰度是在第一次测量中测的,中介变量主动性人格和因变量行动期求职行为是在第二次测量中测得的。　　 本研究回收有效问卷338份,有效问卷回收率为84.5％。结果发现:1、主动性人格在求职自我效能和行动期求职行为之间发挥了显著的调节作用;2、主动性人格在求职清晰度和行动期求职行为之间发挥了显著的调节作用。　　 计划行为理论可以很好的对变量之间的关系进行解释,了解其中的作用机制。本研究对求职者本人、组织机构和职业咨询工作者来说具有一定的实践和指导意义。本文也对今后的相关研究进行了探讨。