增值税转型政策的全面实施，能够降低企业的增值税税负，鼓励企业加大机器设备投资、加快设备更新改造，促进企业技术革新和进步，提高企业生产力和生产效率，推动了企业发展，对经济领域影响深远。然而，由于资本对劳动替代效应的存在，增值税转型政策的全面实施，是否会扭曲资本与劳动相对价格，对就业形势造成负面影响，本文对此进行了深入研究。　　基于现有文献，本文以资产替代效应为切入点，采用理论与实证相结合的研究方法，借鉴国内外关于雇佣行为影响因素的研究成果，结合中国特有的制度背景和行业特色，利用中国上市公司全面推行增值税转型政策的契机，通过双重差分模型，实证检验了增值税转型政策对企业雇佣行为的影响，借此对增值税转型的实施能否有效改变上市公司雇员规模以及能否改善人员冗余问题做出判断。　　研究结果表明:由于替代效应的存在，资产在一定程度上替代了劳动力资本，增值税转型政策的实施减少了企业期望雇员规模，并导致了部分企业的裁员行为，对就业形势造成了不利影响。增值税转型对非国有企业的雇佣行为产生了重大影响，而对国有企业雇员规模影响并不显著，我们认为这是由于政府干预的存在。进一步表现为国有企业冗员程度高于非国有企业。在对雇员类型进行细分后发现，这一关系对于低素质雇员来说尤为明显，对于高素质雇员来说则不明显;在对企业所在地区分组后发现，地区失业率越低，市场化程度越高，增值税转型政策对雇佣行为的影响越显著;此外，制造业和高新技术业受到政策影响较为显著。