【摘 要】
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公务员绩效考核是我国政府人力资源管理的重要内容之一,也历来是人力资源管理活动中的重点与难点。它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改
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公务员绩效考核是我国政府人力资源管理的重要内容之一,也历来是人力资源管理活动中的重点与难点。它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。目前,西方发达国家对绩效考核体系研究已经比较系统、深入与成熟,其理论对实践具有相当强的指导作用。而伴随新公共管理运动在世界各国的兴起,以及全球化带来的各种复杂多变的经济社会环境,政府官员不得不经常应对新的复杂事务以及面对更高的工作要求。与此相应的是,传统政府的人事管理正在向现代人力资源管理转变,各种新的管理理念、技术和方法不断在政府部门得到应用。
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