随着我国改革开放和科技经济的快速发展，农村金融市场呈现的竞争态势引发金融企业激烈的人才竞争。如何通过建立人才培养模式，系统、规范地培养员工，有效保留、吸引优秀员工，使企业具有更高的凝聚力和竞争活力，是D市农村信用社深入思考的课题。　　本文基于农村金融行业背景，综合分析和阐述了企业发展与人才培养模式之间的关系，根据我国农村金融行业特点和企业发展需要，运用文献分析、问卷调查、专家访谈和SWOT分析等方法，首先，对D市农村信用社现状及人力资源和人才培养状况进行了系统分析。其次，剖析了D市农村信用社在人才培养模式方面存在的主要问题，分析了问题症结所在。再次，在对相关企业人才培养方法调研的基础上，提炼出了相关的科学问题和影响因素。最后，探索其培养目标、培养体系、培养工作评估、监控制度和保障措施等管理机制，构建了D市农村金融人才培养模式。　　本文研究旨在学以致用，理论联系实际，建立具有我国农村信用社特色的人才培养模式，为推进D市农村信用社发展提供决策参考。