目前对企业高管薪酬相关领域的核心研究问题一般为高管薪酬的决定因素，对高管薪酬间差距如何影响公司业绩及行为的研究相对较少。本文采用总经理与高管薪酬总和之比(CEO PAY SLICE，CPS)这一指标，考察其对公司价值和业绩的影响，对2005年-2010年中国A股市场上市公司进行分析，并分别按实际控制人类别、公司所处行业、2007年金融危机前后分类进行了讨论。CPS为上市公司总经理每年所得薪酬与前三名高管薪酬总额之比，可视为衡量公司总经理对于管理层的控制能力的代理指标。在控制相关变量后，通过回归所得结论为:总体上，CPS与以调整后托宾Q为表征的公司价值和以资产收益率(RETURN OFASSET，ROA)为表征的公司业绩均呈现负相关关系;分类来看，国有控股企业、07年金融危机后上市公司以及07年金融危机后国有控股企业与托宾Q和ROA呈现较为明显的负相关关系;制造业、房地产业CPS与托宾Q负相关关系显著。总之，较高的CPS与较低的公司价值和业绩相关，这一结论可以成为代理问题以及行为理论的佐证，同时可将CPS视为研究公司价值和业绩的有效指标。