著名经济学家郎咸平先生曾提出：中国的经济危机实为制造业危机。目前,中国面临着从制造业大国向制造业强国转变的迫切需要,如何实现转变是一个值得深入探讨的问题。装备制造业属于制造业范畴,本文试图从装备制造业培训体系的构成与特征入手,通过借鉴国内外相关企业的经验,并以上海电气作为个案,试图提出其体系构建的原则、内容及保障措施,以此达到本研究的目的。装备制造业在我国早已有之,先进装备制造业则是一种新生的产业类型。目前,世界其他国家包括国际组织并没有“装备制造业”这个概念。“装备制造业”的概念可以说是我国所特有。它的正式出现,要追溯到1998年中央经济工作会议明确提出的“要大力发展装备制造业”。装备制造业又称装备工业,是为满足国民经济各部门发展和国家安全需要而制造各种技术装备的产业总称。而本文所提出的所谓“先进装备制造业”,是相对于传统装备制造业而言。新科技革命带来的信息化、集成化、自动化等高新技术的加入是先进与传统的最本质的区别。装备制造业的企业培训体系研究一经进入理论视野,问题与挑战不断,争议与探索交织,围绕装备制造业培训体系的构建方案、培训课程、教学等问题引发的诸多思考,形成了在这些范围内具有指导性的一些结论。然而,面对装备制造业的发展需要及相应的培训体系构建的现实需要,如何对这些问题进行系统梳理和阐释却愈来俞成为制约其发展的障碍。正是基于这种理论与实践的需要,关注先进装备制造业企业培训体系的建构,以及如何建构符合研究个案的培训体系,则应成为本研究的重要课题。本文在把握目前我国先进装备制造业发展现状的基础上,通过文献梳理、比较借鉴及个案分析等方法,探索先进装备制造业体系建构的目的、机制与方法,并就这一问题进行了系统研究和阐释。本研究共分五个部分：第一部分为绪论部分,主要阐述论文选题的背景,提出所要研究的问题,文章涉及到的相关概念的界定以及有关先进装备制造业培训体系研究的文献综述,同时交待所使用的研究方法。第二部分题为先进装备制造业企业培训体系的现状、问题及构建的意义。本部分主要阐述先进装备制造业培训的特殊性,并试图从目前装备制造业培训的现状入手找出问题所在,为达到本文的研究目标创建基础。第三部分题为先进装备制造业培训体系构成,是本研究的重点之一。本章从培训目标、培训模式、培训课程、培训师资与培训效果评估五个方面对培训体系的具体内容进行剖析。第四部分为国内外相关企业比较研究。选取目前国际、国内走在培训前沿的装备制造业企业的培训体系作为案例,并试图提取可供借鉴经验。第五部分是本研究的重点之二,本章主要研究先进装备制造业培训体系建构的驱动机制。并简要描述培训体系构建的内容与支撑培训体系运作的保障措施入手,深入探讨先进装备制造业——上海电气集团培训体系的运行机制,以此来达到本文的研究目标。