【摘 要】
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当前电力企业对人员绩效考核制度越来越重视。然而，由于绩效考核多因、多维、动态等特点及考核者的情感等因素，考核难以取得令人满意的效果。在这诸多因素中，指标体系设定的不科
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当前电力企业对人员绩效考核制度越来越重视。然而，由于绩效考核多因、多维、动态等特点及考核者的情感等因素，考核难以取得令人满意的效果。在这诸多因素中，指标体系设定的不科学及激励机制不合适是两个重要的原因。因此结合企业实际，研究绩效考核指标体系及激励机制成为企业重要课题。
本文在介绍我国电力系统管理特点及××电力公司绩效考核现状的基础上，从解决实际问题的角度出发，指出我国当前电力系统在绩效考核方面存在的问题，接着重点对××电力公司本部员工绩效考核指标体系及激励机制进行了构建，并通过公司个别案例详细描述了员工绩效考核指标体系中关键绩效指标的确定与衡量及其权重的确定，最后形成完整的员工绩效考核办法。
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