武钢(集团)公司作为国有大型企业之一,始终以经济建设为中心,并一贯要求在企业中贯彻"两手抓、两手都要硬"的方针,就是既抓生产经营,也抓思想政治工作,逐步形成了自身特色的企业文化,确保了两个文明建设共同提高、协调发展. 围绕中心抓人心,凝聚人心为中心,武钢(集团)公司在通过抓好自身特色的企业文化建设中,注重从抓企业思想政治工作入手,塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体,以企业全体员工集体意识为基础,达到全企业的共识和认同,最终融合为全体企业人的默契、习惯和氛围.当然,在加强企业文化建设中,有时还进行洗脑(BranWashing),强化企业文化的灌输教育,大胆进行企业内部意识形态文化的整合;导正群体组织意思,调动其积极性;并且与企业党政思想工作、营造"凝聚力工程"结合在一起,从而把企业文化长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和融合为一起,形成企业生存和可持续发展的动力,促进企业发展进程. 另外,企业文化建设同时也是一项系统工程,这需要消耗一定的人力、物力和财力.我们知道,市场竞争最终是企业文化综合实力的竞争,如果我们不在进行生产经营的投入、产品开发投入、市场销售投入的同时,进行企业文化建设的投入,企业将很难获得持续的发展.然而,如果我们把那种企业文化当作灵丹妙药,也是不切实际的.我们只有把企业文化正确的导入和形成自身特色为企业发展创造条件、只有将其与企业生产经营和管理工作有机地结合起来,才能收到预期的效果.