改革开放以来，我国劳动力跨地区流动问题相当突出，劳动力的流动直接影响各地区劳动力市场的供给状况，进而影响各地区的工资水平。要细致研究劳动力流动现象，应将劳动者和企业纳入统一的框架进行分析，探讨二者异质性的影响以及进行理性决策的过程。传统的研究过分依赖企业或劳动者的同质性假定以及纳什议价机制。本文从异质性劳动者和异质性企业的前提出发，在理论上探讨劳动力跨地区就业的过程，以及各地区劳动力市场的工资决定机制。本文研究表明，在劳动者和企业均为异质性、且劳动力可以自由流动的前提下，各地区劳动力市场可以同时达到长期均衡。并且，本文进一步研究了长期均衡下各地区工资的性质，结论为地区劳动生产率、失业收入和聘约到达率对平均工资水平有正面影响，而搜寻成本、利率和离职率则对工资提高有负面影响。