进入经济和科技高速发展的21世纪,员工作为将知识信息转化为生产成果的主体,引入、保持的重要性已被越来越多的企业认识,企业投入高额人力成本招聘新员工,但经过一段时间后部分会选择跳槽。员工的离职造成企业人力投资的损失,阻碍着企业的持续发展,员工的离职已成为企业管理层关注的焦点,因此,对员工离职倾向的研究迫切而重要。本文系统回顾新员工离职问题研究中的相关文献,了解个人组织匹配、薪酬满意度与离职倾向相关理论的基础上,借鉴前人对其离职倾向研究的思路,通过AN公司实地调查问卷和数据收集分析员工在职时期个人组织匹配与薪酬满意度对离职倾向的影响,探讨个人组织匹配是否在对薪酬满意度和离职倾向上有调节作用。研究发现,个人组织匹配与员工离职倾向显著负相关,薪酬满意度与员工离职倾向显著负相关,同时还证实了个人组织匹配对于与薪酬满意度离职倾向之间有部分调节作用。