本文是一篇研究重庆市电力公司职工职业道德建设的学位论文。职业道德是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中行为规范的总和。职业道德涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。重庆电力作为重庆市经济腾飞的基础性行业，加强职业道德建设，是提高职工整体素质，建设“四有”职工队伍的内在要求；加强职业道德建设更是提高社会服务水平，树立良好社会形象的迫切需要；加强职业道德建设，也是公民道德素质提高的重要途径。 作者从社会客观存在的原因和重庆电力职工队伍自身存在的不足方面分析了重庆电力职工职业道德问题的成因，阐述了重庆电力加强职业道德建设的重大意义。研究了重庆电力职工职业道德存在的问题，着重探讨了以理想教育为核心，构筑职业道德教育的良好环境；以引入企业心理培训为切入点，科学设计、规范职业道德教育内容；加强企业文化建设，辅之以良好的职业道德教育氛围的思路。 近年来，国内对国企职业道德的研究非常之多。但作为窗口行业的电力企业，因其自身的产供销为一体的天然垄断性，对电力企业加强职业道德建设的研究文章并不是很多。本文的创新之处在于从心理培训为切入点，科学设计、规范职业道德教育内容；加强企业文化建设，辅之以良好的职业道德教育氛围来加强职业道德建设方面。这样，就不会使人先入为主地认为职工的职业道德建设就仅是思想政治问题，也会使受教者从心理上更易于接受。