1996年世界经合组织指出：“人类正步入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配和使用为重要因素的经济时代”，知识经济就是以知识为基础，是直接建立在知识和信息的生产、分配和利用基础上的经济。在知识经济时代，知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素，是社会经济发展最主要的推动力量。怎样调动知识和技术载体的人力资源的潜能，使企业人力资源效用最大化，乃是现代企业人力资源管理的重点，也是企业发展的最关键问题。 知识经济时代人力资源管理的重心将是人力资源配置。但目前对知识经济下人力资源配置的研究和实践还处于观念的导入时期，尤其是国内对该领域的研究多集中于对人力资源配置重要意义的探讨、人力资源配置特征的描述、观念的探索上，研究主要集中于如何对人力资源进行招聘、晋升、激励等，而对人力资源管理的关键——人力资源配置的探讨却不多。 针对这一现状，本文运用人力资源管理的有关基础理论，在分析国内外相关文献及研究成果的基础上，深入人力资源配置过程，剖析了影响人力资源配置的众多因素，根据我国企业的具体现状，总结出我国企业人力资源配置所应遵循的基本原则，并结合经济学理论原理，重点探讨了适合我国企业的人力资源优化配置的设想，拟对我国企业人力资源如何配置问题作一些基础性研究。 论文首先阐述了关于企业人力资源的基本理论，并提出了知识经济下微观角度人力资源配置的含义。接着又从各个角度进一步分析了知识经济下企业进行人力资源配置的重要性和必要性。然后分别分析了我国企业人力资源配置的企业内、外部环境，进而提出人力资源配置的基本原则。最后本文将经济学理论原理应用于企业人力资源的配置中，为人力资源的配置找出一定的理论依据，提出了我国企业人力资源配置的设想。